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下面附上一則新聞讓大家了解時事
母親海外摔倒昏迷 幸好他鄉遇暖心台灣人
一個出國插曲，牽起兩個陌生家庭的情誼，台北張先生的母親在2015年旅程發生意外昏迷，所幸過程有台灣外交部的協助，以及當地的台灣僑胞、慈濟志工的陪伴，讓張先生能順利到德國將開腦部手術的母親、心急的父親帶回台灣。張先生也跟德國慈濟志工林美鳳成為好友，林美鳳日前返台再拜訪張媽媽，看到張媽媽復原良好滿是欣慰。
▲台北張先生 (左) 的母親2015年在歐洲旅程發生意外昏迷，過程有台灣外交部、當地台灣人的協助，讓張先生能到德國將母親帶回台灣。
德國慈濟志工林美鳳多次回台前往醫院關懷張媽媽，並請在台北的母親就近陪伴，張先生在德國已把林美鳳當成自己的姊姊，有一次還帶林美鳳到嘉義老家，介紹四代同堂的成員給她認識，張先生也成為慈濟會員，希望能為需要的人盡棉薄之力。
張家對於這段過程有這麼多人的協助，盡是感恩，張先生曾在2017年6月親自向證嚴法師表達感恩。2018年11月林美鳳返台參加海外慈濟志工研習，再前往探視張媽媽，看到張媽媽復原良好，林美鳳滿是欣慰。
慈濟基金會表示，慈濟在全球共57個國家地區有慈濟聯絡點，只能要走得到的地方，慈濟志工透過愛的關懷、及時協助有需要的人。
育嬰留停受歧視 高鐵員工籲平等調薪
【台灣醒報記者藍苡瑄台北報導】「高鐵最近三年普遍性調薪，卻略過育嬰留停的員工，導致部分資深員工比新進員工薪水還低，」高鐵企業工會秘書高若想24日與20幾位高鐵員工呼籲，高鐵平等調薪，台北市產業總工會也前來聲援。高鐵發言人鍾蕊芳解釋說，「有關育嬰留停的制度，如果天數在半年以上（183天），我們會給予調薪金額的全額，」若是未滿半年，按在職天數比例調薪，如待3個月就會給予50％調薪。
從高鐵營運初期就進來工作的汪姓列車長表示，「工作了12年， 5、6年都沒加薪，近3年整間公司的人都有加薪，卻排除育嬰留停的人，公司說我們去年沒有貢獻度，所以就沒加薪，現在懷第二胎，不敢請育嬰留停了。」工作11年的李姓列車長則說，「公司說我們選擇了家庭、放棄工作，感到非常心寒，」她說，沒有貪心，只是想要被平等對待。
「高鐵普遍性調薪刻意略過育嬰留停員工，導致有些進來10幾年的，比新進員工薪水還低，比同期的月薪差幾百元到幾千元。」高若想期盼，高鐵能為這些三年沒調薪的員工補齊薪資落差。她說，近三年來因為育嬰留停調薪制度不公，約有100多人受影響，共28人向公司申請調解。他們也發起連署，500多份高鐵員工連署支持，並於24日股東會發表意見。
鍾蕊芳則回應，「近年來財務改善之後，連續3年來公司有進行調薪，每一年的平均調幅3％，我們優於一般的留職停薪規定，最近一次調薪是去年10月1日，都是依前一年在職年度來評，」也表示，只要是合理的訴求，公司都會進行相關研議，每個月平均留停人數約60人。前一年在職天數半年以上183天，會給予全額調薪，如果是半年以內就會按在職天數除以半年的比例調薪，非管理職的員工連3年都有調薪。
即將到來的端午節，傳出將有百位員工將在18日休假，高若想表示，「國定假日依法不加班是員工權利，但不是工會發起，是分開的兩件事。」鍾蕊芳回應，「端午節是高鐵公司疏運中非常重要的節日，依法休假的部分，將持續跟員工溝通，積極規劃人力相關安排。」
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