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下面附上一則新聞讓大家了解時事
嚴凱泰最煎熬的一年 看到女兒狂掉淚
生活中心／綜合報導
在嚴凱泰一生中，有一年，是他生命裡最黯淡的一年，那就是2008年。當時母親已經在加護病房，插著鼻胃管，企業又碰到金融海嘯，那種感覺可怕到像看不到明天，後來母親過世，出殯當天淒風苦雨，他感受到一種發自內心的冷，身心承受著巨大壓力，那種沉重，讓嚴凱泰看著女兒，眼淚就掉下來，想著為什麼日子這麼苦。
▲嚴凱泰肩膀上扛著父母的遺願。（圖／資料照）
納智捷的研發，讓嚴凱泰猶如走入孤寂漫長的隧道，他帶領的員工跟研發團隊往前走，卻不知道何時才能看到光，直到2010年納智捷拿到進軍中國市場的門票，才能他鬆了一口氣。
納智捷登「陸」後，銷售卻非常不理想，媒體網友唱衰之聲不斷，在金錢上，納智捷研發十多年來，讓裕隆賠了百億，對此，嚴凱泰卻絕不收手，因為這是父母的遺願，他說收手了如何去金寶山看爸媽，他說：「我把生命跟納智捷畫上等號，如果做不下去，我的生命意義也就不存在了。」
用生命經營納智捷，看似在替裕隆集團賣命，但背後推進嚴凱泰奮身不顧往前的，不是獲利，而是一種對死去爸媽的情感，完成父母遺願託付的孝心。(編輯：黃毓淩)
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上市櫃低薪惹議 金管會：加薪列評鑑
【台灣醒報記者譚有勝台北報導】針對台灣低薪問題，國民黨立委曾銘宗、賴士葆都質疑，我國上市櫃公司每股盈餘、平均稅後盈餘都高，但員工平均薪資卻不到4萬元是否合理？金管會主委顧立雄回應，特定行業例如餐營業、百貨業的上市櫃公司薪資確實低。金管會將要求上市櫃公司揭露基層員工的平均薪資成長幅度，作為公司治理績效評鑑的標準之一。
根據金管會書面報告，截至106年底，台灣金融業從業人數已達51.55萬人，平均約每22名就業人口就有1名為金融從業人員。行政院主計總處也指出，106年度金融服務業每月平均薪資為8萬6294元，是全國平均薪資4萬9989元的1.73倍，對提升台灣全體薪資水準有很大助益。
另外，依據台灣證券交易所及證券櫃檯買賣中心統計，上市櫃公司106年度員工福利費用，包含薪資費用、勞健保費用及退休金費用等為1兆5119億元，較105年度增加約741億元，增加比率為5.15%。
顧立雄指出，金融業去年獲利不錯，「今年預期會加薪。」 他也引述金管會的問卷調查指出，多數上市櫃公司都有意願在今年調薪，預計今年薪資水平將比去年有所提升。
國民黨立委賴士葆詢問，目前上市櫃公司加薪的比例有多少？顧立雄回應說，加薪3%以下的有142家、加薪3%的有241家，整體加薪的上市櫃公司約2成多。但賴士葆質疑，我國上市櫃公司市值32億，今年獲利有望達到2.4兆，但企業主卻扭曲市場機制，不對員工加薪是否合理？
但顧立雄並未正面回應，只提出金管會的改善措施，包括要求上市櫃金融、保險業依證交所及櫃買中心規定，針對前100家的上市櫃公司揭露基層員工的平均薪資、薪資成長幅度等資料；非上市櫃金融業者部分，也要求公司於年報需增列基層員工薪資調整資訊；規範保險業應揭露年度員工平均福利費用及與前一年度的差異，將員工薪資納入公司治理的評鑑。
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